管理職でも“働きやすさ”を諦めない。
　　年間休日120日以上！

ONE-TO-ONEは働きやすさを重視しています。
それは管理職に対しても同じ。
しっかりキャリアを積みながら
プライベートも充実させることができます。

■■働き方■■
#オンコールなし #日勤のみ #夜勤なし #残業ほぼなし

■■休日■■
#土日祝休み #完全週休二日制 #年間休日120日以上 #年末年始休暇有

■■待遇■■
#有給取得率ほぼ100％ #直行直帰OK

「看護師だって、働きやすさを大切に」
年間休日120日以上で
プライベートも充実！

一人ひとりの利用者様と
丁寧に向き合い、寄り添いたい。

そんな想いをお持ちの方を歓迎します。

【オンコールなし】【残業ほぼなし】
【土日祝休み】【有給取得率ほぼ100％】
【直行直帰OK】【年末年始休暇あり】

主な業務は、
「健康観察・アセスメント」
「軽・中度の方の支援」

チームナーシング制を導入しており、
情報を共有しながら、
みんなで学び合える環境です。

■昇給、賞与制度について

働く上で多くの人が意識するのはやっぱり“年収”。

ONE-TO-ONE では、人事評価及び実績に基づき、毎年各職種や店舗毎に随時昇給の機会を設けています。店舗管理者はもちろん、代表(社長)とも距離が近い会社なので、その分頑張りがお給料に反映されやすい仕組みとなっております。

努力を適切に評価し、働くスタッフの方々がモチベーションを継続しキャリア形成できる環境を整えています。

■資格取得サポート制度
当社では、社会福祉主事任用資格の資格取得に係る授業料（一年間の通信制）を半額負担いたします。働きながら資格取得が目指せるように勤務時間の調整をするため、安心して学ぶことができます。

条件：資格取得後、当社にて半年間の勤続が必要。

また、階層別に選抜された職員による研修を受講することもでき、計画的な人材育成を行なっています。

＜体験・参加型の1日型デイサービス＞

「運動」「看護」「学び」で
利用者様の可能性を広げます◎

1日のレッスンは、1回50分×4コマ
音楽療法や理学療法士考案のコグニサイズなど
様々なレッスンがあるので
楽しみながら利用者様のサポートができます！

デイサービスを通して
中の橋商店街をもっと盛り上げましょう！

駅近なので、通勤しやすいのも魅力◎

「よしやってみよう！」

「これをやってみたい！」という意見に対して
前向きにOKが貰える社風です◎
そのため若手からの意見が出やすく
デイサービスがより良いものになっています。

オープニング店舗は
より“みんなで創り上げる”ことが
できるのでやりがい充分◎
チームで団結したい人にはピッタリ！
店舗の雰囲気も今作っている最中です！
オープニングでしか味わえない楽しさがあります！

＜体験・参加型の1日型デイサービス＞

「運動」「看護」「学び」で
利用者様の可能性を広げます◎

1日のレッスンは、1回50分×4コマ
音楽療法や理学療法士考案のコグニサイズなど
様々なレッスンがあるので
楽しみながら利用者様のサポートができます！

デイサービスを通して
中の橋商店街をもっと盛り上げましょう！

＜体験・参加型の1日型デイサービス＞

「運動」「看護」「学び」で
利用者様の可能性を広げます◎

1日のレッスンは、1回50分×4コマ
音楽療法や理学療法士考案のコグニサイズなど
様々なレッスンがあるので
楽しみながら利用者様のサポートができます！

デイサービスを通して
中の橋商店街をもっと盛り上げましょう！

―――――――――――――
■■　今より輝ける　■■
―――――――――――――
浦安リハビリデイステーションでは「介護予防」を目的とし、
体調や健康状態に合わせたプログラムを一緒に取り組んでいます。
医療専門スタッフも多数在籍しているので、
未経験からのスタートでも、毎日の業務の中で
スキルを身に付けながら働くことができます★

―――――――――――――
■■　協力体制抜群　■■
―――――――――――――
同じ店舗で働く仲間はもちろん
他店舗との協力体制も整っているため、
患者様のサポート体制に力を入れています。

また、子育て・介護と両立しながら働く方も
安心して働ける環境づくりをしています。

これにより、職員同士の連携が強化され、
チームワークを発揮しながら質の高い
サービス提供を実現しています。

互いに支え合いながら成長し、
働きやすい職場環境を提供しています。

【残業について】
一般的に残業につながってしまう介護記録ですが、ONE-TO-ONEでは1日の業務の間に手分けをして介護記録を記入しています。他のスタッフが利用者様の対応をしている間に記入を進められるので、残業はかなり少なく、平均残業時間は月10時間以下です。

【休日について】
・完全週休二日制
・年末年始休暇
・有給休暇（取得率ほぼ100％。かなり取りやすいです！）

ちゃんとお休みが取れるから
友達とのお出かけや家族旅行、
スキルアップの勉強にもしっかり時間を使えます◎

仕事とプライベートにメリハリがつくので
どんな方にも働きやすい環境です♪

―――――――――――――
■充実のキャリアアップ制度■
―――――――――――――
ONE-TO-ONE では、
企業理念として
「挑戦し続ける。成長し続ける。」
を掲げています。

弊社は「デイサービス」「訪問看護」「訪問介護」と
様々な事業展開をしており、
スタッフの成長や生活に合わせて
働き方の改良を行っています。

実際に、店舗スタッフから管理者へ成長し、
さらには新規事業の立ち上げに
携わる様になったスタッフも。

様々なキャリアパスを提供し、
社員一人ひとりの成長を後押ししています。

―――――――――――――
■昇給、賞与制度について■
―――――――――――――
働く上で多くの人が意識するのはやっぱり“年収”。

ONE-TO-ONE では、人事評価及び実績に基づき、
毎年各職種や店舗毎に随時昇給の機会を設けています。
店舗管理者はもちろん、
代表(社長)とも距離が近い会社なので、
その分頑張りがお給料に
反映されやすい仕組みとなっております。

努力を適切に評価し、
働くスタッフの方々がモチベーションを継続し
キャリア形成できる環境を支援しています。

■正社員登用制度あります
子供が大きくなったから時間が取れそう、フリーターから正社員を目指したい、そんなライフステージの変化や気持ちの変化に応じて、正社員を目指せる制度を設けています。

アルバイトから正社員になるにあたってお任せするお仕事の範囲は広がりますが、その分やりがいは大きく、実際に正社員登用制度を利用して正社員になったスタッフは多くいます！

■協力し合う雰囲気
同じ店舗で働く仲間はもちろん、他店舗との協力体制も整っているため、患者様のサポート体制に力を入れています。

また、子育て・介護と両立しながら働く方も安心して働ける環境づくりをしています。これにより、職員同士の連携が強化され、チームワークを発揮しながら質の高いサービス提供を実現しています。

互いに支え合いながら成長し、働きやすい職場環境を提供しています。

■資格取得サポート制度
当社では、社会福祉主事任用資格の資格取得に係る授業料（一年間の通信制）を半額負担いたします。働きながら資格取得が目指せるように勤務時間の調整をするため、安心して学ぶことができます。

条件：資格取得後、当社にて半年間の勤続が必要。

また、階層別に選抜された職員による研修を受講することもでき、計画的な人材育成を行なっています。

ONE-TO-ONEでは
「家族を通わせたいデイサービスを創る」というコンセプトのもと、
デイサービス利用者様の健康促進を図っています。

リハビリはもちろん、
スタッフや利用者様同士の会話を楽しみにしている方も多数！
「あなたに会うと元気になるの。来週も楽しみ。」
そんなお声をいただくほど利用者様にとって
デイサービススタッフは大きな存在となっています。

地域密着で活動している私たちと
【お客様・地域・街・世界】を
元気にするお仕事をしませんか？

デイサービスのことが良く分からない方もOK！
ユーモア溢れる施設長はじめ
スタッフがあなたをサポートします★

【やりがい】
行徳リハビリデイステーションでは「介護予防」を目的とし、
体調や健康状態に合わせたプログラムを一緒に取り組んでいます。

医療専門スタッフも多数在籍しているので、
未経験からのスタートでも
毎日の業務の中でスキルを身に付けながら働くことができます★

【スキルアップができる】
ONE-TO-ONEでは機能訓練指導員になるための研修を行なっています。
介護施設においては看護師や柔道整復師が
機能訓練指導員を担うことが多いですが、
弊社は理学療法士も機能訓練指導員として働いています。

研修で高い知識と技術を身に着けることが可能ですので
向上心の高い方にはピッタリ◎
現在機能訓練指導員でない方も
先輩スタッフが仕事を教えるのでご安心ください。

【未経験でも活躍できる】
ONE-TO-ONEでは、デイサービス未経験だった
スタッフも活躍中！
お仕事は丁寧にお教えします。
営業中は常に社員が近くにいるので
何でも聞いてくださいね！

【デジタル技術を活用​】
デイサービスでは、利用者様の心拍がリアルタイムで分かるシステムを導入しています。
利用者様ひとりひとりにバイタルが測れるリストバンドをお渡ししており、その数値を大きなモニターで一括管理できるようになっています。

リスク管理のしやすさも、働きやすさのポイントです。​

【協力し合う雰囲気】

同じ店舗で働く仲間はもちろん、他店舗との協力体制も整っているため、患者様のサポート体制に力を入れています。

また、子育て・介護と両立しながら働く方も安心して働ける環境づくりをしています。これにより、職員同士の連携が強化され、チームワークを発揮しながら質の高いサービス提供を実現しています。

互いに支え合いながら成長し、働きやすい職場環境を提供しています。

【希望に応じた勤務体系で働ける！】
当社では非正規職員から正規職員への転換を積極的にサポートしています。また、ライフステージの変化により、勤務体
系を変えることも可能なので、ご自身に合う働き方を選んでいただくことも可能です。

例：
・アルバイト入社→店舗責任者昇格
・扶養内勤務→時短正社員
・正社員→時短正社員　

個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になることで、長期的に勤務できる環境を目指しています。

～スタッフの声～
「ママさんが多い職場なので、お仕事と家庭との両立はもちろん、
家族との時間をしっかり確保でき、仕事もプライベートも充実させることができています。」

「利用者さんと一緒に運動したりお話したりする中で、
私の方が元気をもらい、心身ともに健康な日々を送れていると感じています。」

◆ホームページにはスタッフの声を多数掲載中！
店舗紹介動画なども要チェック★
http://www.one-to-one1001.com/

◆もっと詳しくONE-TO-ONEを知りたい方はInstagramをチェック！
スタッフや店舗の情報を随時更新中★
＠onetoone.lab

周りに“気を遣える”あなただからこそ、当社を選んでほしい。

弊社は社長含めて幹部も子育て世代。もちろん大島の社員も。
なので“子どもの急な発熱”や”学級閉鎖”にも理解があります◎

季節柄…
お子さんの急な発熱や学級閉鎖などもあるかと思います。
そのような事態にも対応しているので、
急なお休みが必要になった際には、店舗管理者に連絡を入れてもらえればOK
代わりの人員(ヘルプなど)は管理者が手配します。

“お互いさま”の精神が根付いているので悪く言う人はいません。
むしろ「看病大変だったね。今流行ってるもんね」
と労いの言葉をかけてくれるスタッフばかりです。

「長く続けられる職場」で一緒に働きませんか？

ONE-TO-ONEでは
「家族を通わせたいデイサービスを創る」というコンセプトのもと、
デイサービス利用者様の健康促進を図っています。

リハビリはもちろん、
スタッフや利用者様同士の会話を楽しみにしている方も多数！
「あなたに会うと元気になるの。来週も楽しみ。」
そんなお声をいただくほど利用者様にとって
デイサービススタッフは大きな存在となっています。

地域密着で活動している私たちと
【お客様・地域・街・世界】を
元気にするお仕事をしませんか？

デイサービスのことが良く分からない方もOK！
ユーモア溢れる施設長はじめ
スタッフがあなたをサポートします★

働きやすさで選ぶならココ！

■週1日～・1日3h～OK！
■シフト自由
■子どもの体調不良時に休める
■急なお休みにも有給使用可能

その働きやすさから既存店のパートさんは
ほとんどが子育てママさん★
3人のお子さんを育てる方や
保育園や学童に通うお子さんがいるスタッフも活躍中！

人柄重視で採用しているので
社員もパートも温厚な人ばかり◎
“長く続く職場”でお仕事しませんか？

週1日～・1日3h～OK！
人柄重視で採用します◎

ブランクのある方や経験の浅い方も安心！
スタッフ想いのベテラン社員が配属されています。

アルバイト・パートさんは
新規採用スタッフばかり◎
みんな一からのスタートで安心です★

一緒に大島店を盛り上げてほしいです！！

“いい意見はどんどん取り入れる”社風のため
前職での経験やあなたならではの視点も活かせます◎
そのため若手からの意見も多い職場です！

まだOPENして間も無く、利用者様の数も多くない為
ゆとりをもって業務を覚えられます◎
デイサービス未経験者も大歓迎です！！

“周りに気配りができる”あなただからこそ、当社を選んでほしい。

弊社は社長含めて幹部も子育て世代。もちろん大島の社員も。
なので“子どもの急な発熱”や”学級閉鎖”にも理解があります◎

急にお休みが必要になった時も「店舗責任者への連絡」のみでOK
代わりの人員は責任者が手配します。

“お互いさま”の精神が根付いているので、急なお休みを悪く言う人は誰もいません。
むしろ「看病大変だったね。」と声をかけてくれる人ばかりです。

子育てをしていても働きやすい環境が整っているので、
長く続くパートさんが多くいます◎

■大島リハビリデイステーションの情報はこちらから↓↓↓
https://www.one-to-one1001.com/spa/nakanohashi.html

【自慢の働きやすさ】
弊社の従業員はパートさんを含めて100人ほど。
お子さんのいるスタッフもたくさんおり、
スタッフにとても理解のある会社です。

「利用者さまの幸せはスタッフの幸せから」
をモットーに、全員が笑顔でいられる
そんな職場を目指しています。

【あたたかい雰囲気】
ONE-TO-ONEのスタッフはみんな穏やか。
年齢層は様々ですが、あたたかい雰囲気が漂います。
空き時間には他愛のない世間話をしたり、
仕事の相談をしたり。
上司との距離も近いので、風通しもGOOD♪

【当店舗の特徴】
当店舗の特徴は何といっても
1日3時間以上もあるレク！

・理学療法士考案プログラム
・コグニサイズ(認知症予防運動)
　　　　+
・カルチャーレッスン2コマの
　合計4コマをレクで占めます。

音楽や絵画、運動など
講師を呼んだ本格的なレクは
利用者様からも大好評です◎
レク中は利用者様のサポートをお願いします。

【あたたかい雰囲気】
何といっても気になるのは職場の雰囲気。
ONE-TO-ONEは利用者様もスタッフも
温かい人ばかりなのですぐに馴染めます◎

【当店舗ならではの特徴】
ONE-TO-ONEが手がけるデイサービスの中でも、
ここは多種多様なレッスンを行うことが一つの特徴です。

専門講師を招いて行うレクリエーションは
ウクレレなどの楽器をはじめとして
体を動かすレッスンが盛り沢山！
利用者さまと楽しみながら1日を過ごすことができます♪

＼子育て世代活躍中／
弊社は社長含めて幹部も子育て世代。
なので“子どもの急な発熱”や”学級閉鎖”にも理解があります◎

急にお休みを取るときも店舗管理者への連絡のみでOK
代わりの人員(ヘルプなど)は管理者が手配します。

急なお休みを悪く言うスタッフはいません。
むしろ「看病大変だったね。」「今流行ってるもんね。」と
労いの言葉をかけてくれるスタッフばかりです。

「長く続けられる職場」で一緒に働きませんか？

＜リハビリ職、介護士と一緒の安心感＞
行徳リハビリデイサービスでは
看護師の他、介護職、リハビリ職、柔道整復師が勤務しています。
それぞれの道で腕を磨いてきたスタッフ達と一緒に
デイサービスを営業するので自然と知識も身に付きます◎
今後も需要拡大が見込まれているデイサービスで
腰を据えて長く働きませんか？

----------------------------------------

＜久しぶりの仕事復帰も安心＞
弊社デイサービスは子育てに専念し、
久しぶりに仕事復帰をするママさんが複数活躍中！
■急なお休みや学級閉鎖でお休み可能
■週1日～・1日3h～OK
更に、お子さんの長期休暇中は週0日もOK！
お子さんの成長に合わせて無理なくお仕事いただけます。

【居心地のよい店舗】
店舗のチームワークは抜群◎
大きな会社ではありませんが
毎年パートさん数名が正社員になるような
居心地の良い会社です。
直属の上司はとても穏やかで、風通しの良い環境です。

【個別・グループ両方のリハビリで利用者様の状態を詳しく把握できる】

個別とグループ、2 つのリハビリに取り組むことにより、利用者様の体の状態や課題を店舗スタッフ全員で把握することができます。その上で、利用者様一人ひとりに最適なリハビリプランを提供し、効果的な支援を行っています。利用者様の状態を継続的にモニタリングし、必要なサポートを提供することで、利用者様の健康状態改善に努めています。

【職場の雰囲気】
毎週通っている利用者様の施術なのでコミュニケーションも取りやすく、身体の状態が把握しやすいです。また、午前と午後で利用者さまが入れ替わるのでメリハリがあるのも特徴◎デイサービス未経験者も沢山活躍しています！

【個別・グループ両方のリハビリで利用者様の状態を詳しく把握できる】

個別とグループ、2 つのリハビリに取り組むことにより、利用者様の体の状態や課題を店舗スタッフ全員で把握することができます。その上で、利用者様一人ひとりに最適なリハビリプランを提供し、効果的な支援を行っています。利用者様の状態を継続的にモニタリングし、必要なサポートを提供することで、利用者様の健康状態改善に努めています。

【ONE-TO-ONEのスタッフに聞いてみました！】

(30代女性)
子どもの学校行事によるお休みも
対応してくれるので働きやすいです。
浦安市の人が多いので
子供の小学校が一緒だったりします♪

(20代女性)
デイサービスは初めてでしたが
みなさん優しい方ばかりで
分からない部分は全部教えてくださり
足りない部分はフォローしてくださいます。

(30代男性)
土日休みなので趣味を満喫している人が沢山います！
家族との時間もしっかりとれるし、
穏やかな人ばかりで毎日楽しいです！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
有給がちゃんと取れる
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
有給は半日単位で利用いただけます◎
「病院に行くから午前中だけ...」もOK！
ご自身の予定に合わせて柔軟に使うことができます♪
有給取得率はほぼ100％！平日の行事や旅行も楽しめます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
柔軟な働き方ができる
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ONE-TO-ONEはスタッフの生活を第一に考えます。
お子さんがいる方いない方、様々な方が働く中で
正社員の方でも勤務時間の相談や変更が可能です。

ママさんパパさんでも働き続けられる
それがONE-TO-ONEの自慢です◎

シニアジムのような雰囲気の
リハビリ型デイサービスで一緒に働きませんか？

【働きやすい環境】
「子供が小さいから急なお休みが心配…」
「お迎えに合わせて退勤出来るかな…」
そんな不安を抱える方もご安心を！
急な休みにもスムーズに対応できる体制が整っています◎

子育てを経験してきたスタッフが多く
理解し合いながら安心して働けます！

【柔軟な働き方ができる】
最初は扶養内勤務（20時間以内／週）からスタートし、お子さんの進級に応じて時間が取れてきたら「30時間程度／週」にするというスタッフもおります。

生活スタイルに応じて柔軟に働き方を変えられるというのはONE-TO-ONEの強みです◎

＼こんな制度があります／

■正社員登用制度
子供が大きくなったから時間が取れそう、フリーターから正社員を目指したい、そんなライフステージの変化や気持ちの変化に応じて、正社員を目指せる制度を設けています。

アルバイトから正社員になるにあたってお任せするお仕事の範囲は広がりますが、その分やりがいは大きく、実際に正社員登用制度を利用して正社員になったスタッフは多くいます！

■資格取得サポート制度
当社では、社会福祉主事任用資格の資格取得に係る授業料（一年間の通信制）を半額負担いたします。働きながら資格取得が目指せるように勤務時間の調整をするため、安心して学ぶことができます。

条件：資格取得後、当社にて半年間の勤続が必要。

また、階層別に選抜された職員による研修を受講することもでき、計画的な人材育成を行なっています。

―――――――――――――
■長く働けるキャリアアップ制度
―――――――――――――
ONE-TO-ONE では、
企業理念として「挑戦し続ける。成長し続ける。」
を掲げています。

弊社は「デイサービス」「訪問看護」「訪問介護」と
様々な事業展開をしており、
スタッフの成長や生活に合わせて
働き方の改良を行っています。

実際に、店舗スタッフから管理者へ成長し、
さらには新規事業の立ち上げに
携わる様になったスタッフも。

様々なキャリアパスを提供し、
社員一人ひとりの成長を後押ししています。

―――――――――――――
■昇給、賞与制度について
―――――――――――――
働く上で多くの人が意識するのはやっぱり“年収”。

ONE-TO-ONE では、
人事評価及び実績に基づき、
毎年各職種や店舗毎に
随時昇給の機会を設けています。

店舗管理者はもちろん、
代表(社長)とも距離が近い会社なので、
その分頑張りがお給料に
反映されやすい仕組みとなっております。

努力を適切に評価し、
働くスタッフの方々が
モチベーションを継続し
キャリア形成できる環境を支援しています。

＼個別・集団リハビリで利用者様を元気に／
個別とグループ、2 つのリハビリに取り組むことにより、利用者様の体の状態や課題を店舗スタッフ全員で把握することができます。その上で、利用者様一人ひとりに最適なリハビリプランを提供し、効果的な支援を行っています。利用者様の状態を継続的にモニタリングし、必要なサポートを提供することで、利用者様の健康状態改善に努めています。


＼フロアにスタッフがいて安心／
営業中は常にスタッフが近くにいます◎そのため不明点、ヘルプが必要な際もすぐに相談することができます。助け合いの精神が根付いているので“ひとりになる”ことはありません。みんなで店舗を作っていくことができるので“やりがいを持って”働くことができます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　残業ほぼなし！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
毎日記入する看護記録。
訪問後、事務所で記入する時間をきちんと確保しているので残業月10時間以内と少なめ。
18時定時で18時10分の事務所消灯を心がけています。
(業務をせかしたりはしないのでご安心ください。)
帰宅後の時間をゆっくり使えます♪

＝＝＝＝＝＝＝＝＝
入社時期相談可能！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「転職したいけどすぐ動き出せそうにない…」
そんな方でも大丈夫◎
面接の日程も調整できますので、応募後にメールでご相談ください！

【昇給、賞与制度について】
働く上で多くの人が意識するのはやっぱり“年収”。

ONE-TO-ONE では、人事評価及び実績に基づき、毎年各職種や店舗毎に随時昇給の機会を設けています。店舗管理者はもちろん、代表(社長)とも距離が近い会社なので、その分頑張りがお給料に反映されやすい仕組みとなっております。

努力を適切に評価し、働くスタッフの方々がモチベーションを継続しキャリア形成できる環境を支援しています。

スタッフ太鼓判！働きやすい職場です◎

ONE-TO-ONEの良さは
何といっても“人間関係の良さ”

「上司が意見をきいてくれない。」
「上下関係が強い。」
「フォローや助け合いがない。」
「情報共有がされない。」

このようなお悩みはありませんか？
浦安訪問看護ステーションは
これらとは真逆のステーションです◎

「よし、やってみよう！」と
新しい意見を取り入れるので
若手からも意見が出やすく
みんなでステーションを創っています。

----------------------
風通しの良い社風
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ONE-TO-ONEは
「これをやってみたい！」
といった意見に対して
「よしやってみよう！」
と言ってもらえることが多い為
既存の店舗も若手からの意見が出やすいです◎

オープニング店舗はより
“みんなで創り上げる”ことができるので
とってもやりがいを感じられます◎
チームで団結したい人にはピッタリ！
今は店舗の雰囲気を作っている最中です！
オープニングでしか味わえない楽しさがあります！

----------------------
社員ファースト
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スタッフが元気でないと
利用者様を元気にできない！
という考えのもと
働く環境を整えています。
【完全週休二日制】【残業ほぼなし】
【年末年始休暇有】【特別休暇有】
取得率ほぼ100％！有給も積極的に使えるため
心と体をしっかり休めることができます◎
仕事だけではなくプライベートも充実させられます！

＼＼第二期オープニングスタッフ大募集／／
地元に愛される中の橋商店街の近く◎
利用者様がイキイキ楽しく通える
デイサービスを一緒に作りましょう！

ONE-TO-ONEは……
「これをやってみたい！」
といった意見に対して
「よしやってみよう！」
と言ってもらえることが多い為
既存の店舗も若手からの意見が出やすいです◎

オープニング店舗はより
“みんなで創り上げる”ことができるので
とってもやりがいを感じられます◎
チームで団結したい人にはピッタリ！
今は店舗の雰囲気を作っている最中です◎
オープニングでしか味わえない楽しさがあります！

【私生活も大切に】
ONE-TO-ONEにはパートさんを含め、
約100人のスタッフが在籍しています。

ママさんやパパさんも多く、
子育て中のスタッフへの理解がある会社です◎

スタッフ一人一人のキャリアプランを叶えながら
プライベートも大切にできる環境は唯一無二！

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子育て世代応援！
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「パパ・ママさんが多く、皆さんが優しくフォローしてくれるので、子育て中でも安心して働く事が出来るのも魅力」

実際に働いているスタッフの声です。

ONE-TO-ONEのスタッフは
お互いを思いやり、助け合うことが出来るスタッフが揃っています◎

「送迎があるから短時間で働きたい」
「学校・保育園行事の日には休みたい」
等々何でもご相談ください！

一人一人が働きやすいようサポートします！

■昇給、賞与制度について

働く上で多くの人が意識するのはやっぱり“年収”。

ONE-TO-ONE では、人事評価及び実績に基づき、毎年各職種や店舗毎に随時昇給の機会を設けています。店舗管理者はもちろん、代表(社長)とも距離が近い会社なので、その分頑張りがお給料に反映されやすい仕組みとなっております。

努力を適切に評価し、働くスタッフの方々がモチベーションを継続しキャリア形成できる環境を整えています。

■長く働けるキャリアアップ制度

ONE-TO-ONE では、企業理念として「挑戦し続ける。成長し続ける。」を掲げています。介護事業の中でも「デイサービス」「訪問看護」「訪問介護」と様々な展開を広げており、スタッフの成長や生活に合わせて働き方の改良を行っています。実際に、店舗スタッフから管理者へ成長し、さらには新規事業の立ち上げに携わる様になったスタッフもいます。様々なキャリアパスを提供し、社員一人ひとりの成長を後押ししています。

＼個別・集団リハビリで利用者様を元気に／
個別とグループ、2 つのリハビリに取り組むことにより、利用者様の体の状態や課題を店舗スタッフ全員で把握することができます。その上で、利用者様一人ひとりに最適なリハビリプランを提供し、効果的な支援を行っています。利用者様の状態を継続的にモニタリングし、必要なサポートを提供することで、利用者様の健康状態改善に努めています。


＼フロアにスタッフがいて安心／
営業中は常にスタッフが近くにいます◎そのため不明点、ヘルプが必要な際もすぐに相談することができます。助け合いの精神が根付いているので“ひとりになる”ことはありません。みんなで店舗を作っていくことができるので“やりがいを持って”働くことができます。

■■資格取得を支援■■
当社では、社会福祉主事任用資格の資格取得に係る授業料（一年間の通信制）を半額負担いたします。正社員だけでなく、パートのスタッフもこの制度を利用してスキルアップをしています！(条件：資格取得後、当社にて半年間勤務)

■■笑顔溢れるリハビリデイサービス■■
個別・集団リハビリを通して利用者様は自信がつき
店内はいつも活気に溢れています！
「肩が楽になった！」「とっても良いわ！」など
毎日のように嬉しいお言葉が
いただけるのでやりがいも充分◎

少子高齢化社会の今、
私生活でも活用できる介護予防の知識を
働きながら身に付けませんか？

―――――――――――――
■■ 機能訓練指導員として ■■
―――――――――――――
ONE-TO-ONEでは
機能訓練指導員になるための
研修を行なっています。
(6ヶ月以上の勤務で機能訓練指導員可)
介護施設においては看護師や柔道整復師が
機能訓練指導員を担うことが多いですが、
弊社は理学療法士も
機能訓練指導員として働いています。

研修で高い知識と技術を
身に着けることが可能ですので
向上心の高い方にはピッタリ◎
現在機能訓練指導員でない方も
先輩スタッフが仕事を教えるのでご安心ください。

―――――――――――――
■■ 店舗拡大中 ■■
―――――――――――――
ONE-TO-ONEのデイサービスは
浦安市内3店舗、市川市1店舗

そして今年、江東区に1店舗OPENしました。

成長中の企業で腰を据えてお仕事しませんか？
店舗見学も受け付けています！

―――――――――――――
充実のキャリアアップ制度
―――――――――――――
ONE-TO-ONE では、
企業理念として「挑戦し続ける。成長し続ける。」
を掲げています。

弊社は「デイサービス」「訪問看護」「訪問介護」と
様々な事業展開をしており、
スタッフの成長や生活に合わせて
働き方の改良を行っています。

実際に店舗スタッフから管理者へ成長し、
さらには新規事業の立ち上げに
携わる様になったスタッフも。

様々なキャリアパスを提供し、
社員一人ひとりの成長を後押ししています。

―――――――――――――
昇給、賞与制度について
―――――――――――――
働く上で多くの人が意識するのはやっぱり“年収”。

ONE-TO-ONE では、人事評価及び実績に基づき、
毎年各職種や店舗毎に随時昇給の機会を設けています。
店舗管理者はもちろん、
代表(社長)とも距離が近い会社なので、
その分頑張りがお給料に
反映されやすい仕組みとなっております。

努力を適切に評価し、
働くスタッフの方々がモチベーションを継続し
キャリア形成できる環境を支援しています。